転職するとビザはどうなるのか

　外国人が日本で働く場合、多くは「就労ビザ（就労系在留資格）」を取得しています。

　そのため、「転職したらビザは失効するのではないか」と心配する方も少なくありません。

　結論からいうと、転職しただけで在留資格が直ちに失効することはありません。

　しかし、転職に伴って必要となる手続きや注意点があるため、制度を正しく理解しておくことが重要です。

　就労ビザは、会社そのものではなく「外国人が日本で行う活動内容」に対して与えられる在留資格です。

　そのため、同じ在留資格の範囲内の仕事であれば、転職すること自体は可能です。

　例えば、在留資格「技術・人文知識・国際業務」を持つ外国人が、同じような専門的業務を行う会社に転職する場合、在留期間が残っていればそのまま働けるケースもあります。

　ただし、転職後の業務内容が在留資格に適合しているかどうかは非常に重要なポイントとなります。

　外国人の就労は、在留資格ごとに認められている活動の範囲が定められています。

　例えば、次のようなケースでは注意が必要です。

　・専門職のビザで単純労働の仕事をする

　・ITエンジニアのビザで工場作業をする

　このように、転職後の仕事内容が在留資格の範囲から外れている場合は、在留資格変更許可申請が必要になる可能性があります。

　適合していないまま就労を続けると、不法就労と判断されるリスクもあるため注意が必要です。

　外国人が転職した場合、１４日以内に出入国在留管理庁へ届出を行う義務があり、届出を行わない場合、将来の在留期間更新などで不利に扱われる可能性があります。

　外国人が転職する際には、次の点を確認しておくことが重要です。

　　・在留資格の種類

　　・転職先の仕事内容

　　・在留期間の残り

　　・入管への届出の有無

　また、企業側も採用前に在留カードを確認し、外国人がその仕事を行う資格を持っているかを確認する必要があります。

　確認を怠ると、不法就労助長罪のリスクにつながる可能性もあります。